60 分鐘免費直播・企業主專屬
勞資糾紛一次踩雷，
可能讓公司付出一年利潤。
這堂 60 分鐘免費直播，由芮淇顧問親自帶你避開 12 年實戰中見過最多的勞資地雷，讓中小企業少走冤枉路。
林芮淇 Ivy
LABOR CONSULTANT · 12 YRS
你正在面對的難題
老闆的時間很寶貴，但
勞資地雷踩到一個就夠頭痛。
這些情境，是不是聽起來很熟悉？
01痛
工時、加班、補休一直算錯
員工問起來答不出來，會計部門各說各話。一旦勞檢找上門，光是補錢就讓利潤縮水。
工時 · 加班 · 補休02痛
想換掉一個員工，卻不知怎麼開口
解僱、資遣、調動職務，每一步都怕踩線。最後拖到調解，雙方撕破臉、和解金加倍。
資遣 · 解僱 · 調解03痛
薪資結構與制度沒文件化
當員工開始問「為什麼他比我多」，沒有合規的制度可以拿出來說明，只能靠老闆當下硬掰。
薪資 · 制度 · 勞健保“勞動法不是用來綁住老闆的，是用來保護「會做事的老闆」的。
你會學到的
60 分鐘，把中小企業最常踩到的
6 個勞資地雷一次拆解。
課程設計取材 100% 來自真實調解現場的匿名案例，每個觀念都附「你公司可以直接用的範本」。
60
MIN · LIVE
一次掌握六大主題
從制度、工時、薪資到調解技巧，建立中小企業老闆必備的勞資思維。
100% 實戰案例01
工時、加班與補休的彈性運作
不同工時制度的選擇與切換，含時段加班費試算範本。
02
薪資與勞健保制度合規範本
薪資結構、加給、獎金條款，員工問得出口的都能說明白。
03
解僱與資遣的安全談法
從「我覺得他不適合」到「不引起調解」中間 7 個步驟。
04
請假、特休與留職停薪實務
業界最常踩線的請假爭議，附 3 套企業內部 SOP。
05
勞檢與調解現場應對
勞檢的問話順序、現場資料準備、調解室的攻防策略。
06
把勞資制度寫進員工手冊
員工手冊不是裝飾，是預防爭議的第一道防線。
實戰調解經驗・即時諮詢
再給你一位不下班的
AI 勞資小老師。
把芮淇顧問十二年的實戰調解經驗、上百場勞資案例，全部訓練成一位隨時待命的 AI 助理。遇到任何狀況直接問——不需要等上班、不需要預約、不需要懂法律用語。
- ✓正確的法條依據：每一個回答都附上法源，讓你敢用、敢決策。
- ✓真實案例與實務見解：來自上百場調解現場，不是只會背條文的機器人。
- ✓芮淇顧問獨家課程內容：同一套解方，白天上課聽、晚上問助理做。
- ✓實務上靈活又靠譜：各種情境、各種產業，都能當下給你可執行的答案。
勞
AI 勞資小老師
線上・平均 3 秒回覆
你好，我是芮淇顧問訓練的 AI 勞資小老師。
試著問我任何勞資問題看看？
試著問我任何勞資問題看看？
我們的教學方法
照本宣科解決不了老闆的問題，
實務上要「靈活又合法」的作法。
勞動法像天氣預報——每個產業、每種工時型態、每一家公司的情境都不同。我們不背條文，而是帶著你從「老闆的立場」與「法令的底線」之間，找到一條雙方都能走的路。
你在其他地方常聽到
- 「法律規定就是這樣，公司只能照做。」
- 只給條文，沒有實際操作方法。
- 教學範例都是上市櫃大公司，跟中小企業現況差太遠。
- 出了事才找律師，平常沒人幫你預防。
- 制度範本一套照抄，結果反而被員工抓漏洞。
在芮淇顧問這堂課
- 同一條法令在不同情境下可以怎麼彈性運用，不踩線。
- 每個知識點都附「你公司回去可以直接改」的範本。
- 100% 取材中小企業的真實調解案例（已匿名處理）。
- 100% 取材中小企業的真實調解案例（已匿名處理）。
- 預防為主、爭議為輔，從制度就把風險降到最低。
- 教你怎麼「談」——跟員工談、跟律師談、跟勞檢談。
本堂講師
十二年輔導上百家中小企業，
在調解現場見過最多畫面的人。
林 芮 淇
Ivy Lin
康宇永許管理顧問有限公司 執行長／執行總顧問
> EXP.YEARS
0年
勞資顧問實務經驗
> COMPANIES
0+
輔導企業家數
> CASES
0+
勞資調解實戰場次
芮淇老師長年擔任企業主背後的勞資顧問，專長涵蓋勞動法令、薪資與制度規劃、勞資協調、企業合規與永續治理。她同時具備顧問實務與教學經驗，擅長把生硬的法規轉化成中小企業聽得懂、做得到的語言。
學 歷
- 逢甲大學 金融博士班研究生
- 國立台中科技大學 企業管理所碩士
專業資格
- RBA 責任商業聯盟 行為準則內部稽核員
- 協助供應鏈企業完善 RBA 管理指標與稽核制度
教學經歷
- 多所大專院校推廣部 勞資實務專班講師
- 企業內訓：人資制度、勞動法令、合規治理
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報名專屬贈禮
- 01勞資地雷自檢表把中小企業最常漏掉的 30 個項目，一次整理成 PDF 清單。
- 02AI 勞資小老師 試用 14 天課後把 AI 小老師留在你身邊，實戰案例直接問、隨時回。
- 03課程回放連結錯過直播也沒關係，72 小時內都能完整重看一次。
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